Bilan de compétences

Vous accompagner avec le Bilan de Compétences

Présentation du Bilan de Compétences :

Vous êtes à une croisée des chemins dans votre vie professionnelle, et vous avez besoin de :

faire évoluer votre carrière ou trouver un nouvel élan
dépasser une situation difficile au travail
gagner en confiance
rechercher du sens dans votre vie professionnelle
rechercher un équilibre entre vie personnelle et professionnelle
anticiper votre retraite

Pourquoi un bilan de compétences ?

Avec le bilan de compétences, je vous apporte des clés pour :

vous approprier vos ressources intérieures
identifier et mettre en valeur vos compétences professionnelles
observer votre parcours et faire des liens pour comprendre le sens de vos actions
ouvrir de nouveaux horizons professionnels (projet/formation)
utiliser vos atouts comme outils de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Déroulement d'un bilan de compétence

Je vous accompagne dans vos réflexions, grâce à des questionnements et des outils spécifiques au bilan de compétences :

Exploration de vos besoins et de votre parcours
Clarification de vos motivations
Identification de vos atouts, vos ressources et potentialités inexploitées
Évaluation de vos connaissances, savoir-faire et aptitudes
Recherche de métiers cibles
Formalisation de votre projet ou de vos perspectives d’évolution
Construction de votre plan d’action (réaliste et réalisable)
Sécurisation de votre parcours

Avant la mise en place du bilan, un entretien préalable exploratoire gratuit permet de :

faire connaissance
vous informer des étapes du processus et des modalités de financement
fixer le cadre et vos objectifs spécifiques formalisés par un contrat de prestation.

A l’issue de ce bilan , vous serez en mesure de pouvoir réutiliser les outils de façon autonome et être agile sur votre parcours professionnel.

Le cadre du bilan de compétences :confidentialité et co-construction d’une alliance de travail.

Ma posture :

En tant que Coach professionnelle certifiée ICF, je suis dans une posture d’empathie et de neutralité bienveillante qui permet l’ouverture de votre champ d’expression.

La méthode :

Formée par APC Formation, j’utilise l’approche expériencielle et l’approche éducative qui permettent de rendre la personne autonome.

Les modalités de réalisation :

la durée légale du bilan de compétences est de 24 heures :
8 séances individuelles de 2 heures
(16 heures) + 8 heures de travail personnel.

Sur une période de 3 à 6 mois

Tarif : 1800 Euros
financement possible

Le déroulé du bilan de compétences et ses modalités de mise en œuvre au titre de la formation sont décrites dans le Code du Travail : L 6313-4 et R 6313-4.

Localisation : les séances de coaching et de bilan de compétences se déroulent à Strasbourg dans un tiers-lieu, à mon bureau à Turckheim ou en visioconférence