En plus de ma formation de coach, je suis actuellement Responsable des Relations Entreprises, des Stages et des Anciens à l’ISEG et l’ISG (Ecoles d’enseignement supérieur) à Strasbourg.
Depuis 2007, j’accompagne les étudiants dans leur recherche de stage et d’emploi et dans l’élaboration de leur projet professionnel.
En complément du coaching professionnel, je vous accompagne à l’emploi grâce à l’utilisation d’outils personnalisés, en m’appuyant sur le diagnostic de votre situation professionnelle.
La recherche d’emploi requiert méthode et connaissance des outils de recrutement :
Étape 1 : Etablir un bilan de vos compétences,
connaissances et qualités développées lors de chaque expérience professionnelle.
L’objectif de ce travail : la prise de distance sur son passé professionnel (stages, jobs, emplois) et la prise de conscience de l’ensemble des compétences et des qualités dont vous disposez et qui sont transférables d’un poste à un autre.
Étape 2 : Identifier vos cibles
Quels sont les métiers auxquels je peux postuler ? Quelles personnes contacter ? Comment les contacter et créer le lien ?
Si vous ne savez pas vers quel métier vous orienter, si vous souhaiter réorienter votre carrière professionnelle, une ou plusieurs séances de coaching pourront vous y aider efficacement.
Étape 3 : Rédiger votre CV et vos lettres de motivation
Le CV et la lettre de motivation sont les outils nécessaires pour candidater auprès des entreprises. Ils doivent être synthétiques mais impactants.
Pour ce faire, il est donc nécessaire de :
- Identifier la fonction pour laquelle on postule
- Respecter les codes de rédaction
- Valoriser son profil (compétences, connaissances, objectifs professionnels, résultats mesurables atteints lors des expériences précédentes, réseau développé…)
- Mettre en adéquation son profil avec la demande de l’entreprise
- Valoriser son profil atypique et sortir du lot
Étape 4 : Vous préparer à l’entretien
Pour ce faire, il est important de connaître les questions posées par les recruteurs et préparer ses réponses.
L’entretien de recrutement requiert également un savoir-être car la première impression est capitale :
Quelques conseils avant votre entretien :
- Soyez à l’heure (repérer la veille)
- Prévenez si retard
- Ayez une poignée de main ferme
- Attendez qu’on vous y invite pour vous installer
- N’ayez pas le regard fuyant
- Si le recruteur est fermé, gardez le sourire
- Ayez une tenue adaptée au poste (dans le doute : tailleur/ costume)
- Eteignez votre portable
- Jetez votre chewing gum
- Ne fumez pas avant l’entretien (odeur de cigarette)
- Ayez des questions pertinentes
- Ayez un bloc note et un stylo pour noter les informations et pour garder la concentration et la contenance.
- Maîtrisez votre CV par cœur et les résultats de vos actions
Étape 5 : Pour vous présenter : le pitch de l’ascenseur (ou « elevator pitch »)
L’elevator pitch, c’est quoi ? A quoi cela sert-il ?
Imaginez : vous rencontrez par hasard votre futur employeur dans un ascenseur et vous disposez de deux minutes pour le convaincre de l’intérêt de votre candidature, un exercice difficile qui requiert préparation et réflexion. Travailler sur l’elevator pitch vous permet également de répondre à la question piège « parlez moi de vous ! » ou « présentez-vous !».
Étape 6 : Soignez votre e-reputation, c’est-à-dire votre image sur le net.
Car que fait un recruteur avant de prendre la décision de vous rencontrer ? Il tape vos noms et prénoms sur les moteurs de recherche pour en savoir davantage sur vous.
D’où l’importance de maîtriser son image sur le net, notamment par l’activation de votre profil sur les réseaux professionnels (Linkedin, Viadeo, Doyoubuzz…)