A chaque âge, la traversée d’un passage :

À 18 ans, on cherche son orientation.

À 25 ans, on monte les premières marches de sa carrière.
A 40 ans, on atteint un statut, des responsabilités et un niveau de salaire.

50 ans est l’âge des bilans profonds.
Puis à l’approche de la retraite, on cherche à rester utile et relié aux autres.


Ces étapes sont importantes. Comme aux carrefours d’une vie, elles nous invitent à
nous poser, à considérer nos choix, à ajuster notre direction.

Ce n’est pas que le choix en lui-même qui est délicat.
C’est souvent aussi le fait d’être seul.
Seul face à soi-même, à ses questions, à ses motivations, mais aussi à ses freins et à ses croyances.


Le rôle du consultant bilan est d’accompagner le bénéficiaire du bilan à:
– « relire » son parcours
– identifier ses ressources
– observer ses croyances et ses freins
– explorer le champ des orientations possibles
– faire le choix d’un ou plusieurs projets
– vérifier l’adéquation du/des choix avec le marché du travail
– Et à REBONDIR !

L’objectif au final : permettre à la personne de s’autonomiser grâce aux outils adéquats… qu’elle pourra réutiliser à chaque nouvelle étape de sa vie professionnelle.

Moi aussi, je me trouve aujourd’hui
A un carrefour de ma vie professionnelle
C’est un nouveau chapitre que j’écris
De nouveaux horizons qui se dessinent
Dont vous livrerai les détails… dans mon prochain article !!!